面试船东考核船东技巧总结

伙食主要目的不是为了退伙，一定是要在标准及以上，如果连伙食费都克扣，其他方面可是克扣。

越高越好。不要相信劳务费高的鬼话，连基本工资都开不要高的，劳务费更是克扣的很，往往是基本工资高，劳务费收入更高，活越轻松。

扫舱费，自修费，高温补贴。无论什么职位都需要问问，这些费用都有在标准上说明船东按国际规矩办事，不特别压榨船员，如果来连这些小钱都克扣，可想而知平时加班是常事，导致干部船员不好安排工作，普通船员活很累。都需要慎重考虑

可靠的船东一般都是上船后第一个月最多不超三个月报销上船差旅费，甚至是上船直接报销，什么下船一起报销的都是黑心操作家，因为他们的没有足够自信有那么好条件你不走，留点资金压力让你不走。

周末可以判断出船上的活多或者不多，也可以看出船东对管理级别船员的施压情况。

面试船东主要心里，越有底气的船东当然对业务水平的要求也是越高，给钱也是越大方，因为他们对自己企业的文化和待遇都有足够自信，他们有良好的福利待遇和工作环境来拴住我们的心和身体，所以他们不用压我们来留人，越差的公司压得越多，因为他们知道自己很多弊端，他们留不住我们的心，靠压船员工资来栓住我们的身体。

欢迎大家转发和添加更多识别技巧添，供船员兄弟们识别出好东家。我们的目的是提高每一个船员兄弟的待遇，不被任意压榨。