近日，总部位于新加坡的东太平洋航运公司(EPS) 首席执行官Cyril Ducau介绍了EPS 为改善其船队环境足迹而采取的措施，包括关注脱碳举措，以及基于脱碳背景下的船员福利改善和管理。

Cyril Ducau表示，EPS希望在推动船队脱碳的同时，更好提高船员福利，该公司正在推动针对船员身心健康的措施。

EPS首席执行官Cyril Ducau

- 致力航运减排-

在航运减排方面，业界普遍认同目标是零排放，但寻找零排放解决方案并非一蹴而就，因为不同燃料的各种参数，都会对运行安全性、技术可行性和经济可行性造成影响。

EPS的整体船用替代燃料计划结合了液化天然气、液化石油气、乙烷和生物燃料，以显著减少碳足迹。同时EPS方面还表示，公司还正在开发甲醇和氨解决方案，并为所管理的船队改装碳捕获系统。

据悉，截至当前，EPS已经或计划在超过70% 的船队中安装减排解决方案，这已经显著改善了船队的环境足迹。EPS方面表示，公司正在为船队的能效指标AER (单位:g CO2/DWT. n mile)设定明确的管理目标，这些目标正在超越IMO 的趋势线。

今年，EPS希望船队的AER 低于4，这意味着自该公司开始脱碳之旅以来，排放量将减少20%。

“我们意识到，改善船队的环境足迹，不仅仅与如何让我们的船只运行有关，还与船上运载了什么有关——所以自2020年4月以来，公司决定在商业管理的干散货船上不再装载煤炭。由于我们管理的商业船队中有很大一部分属于干散货领域，因此我们的目标之一就是使世界上最主要的污染物之一更难进入应用领域。”EPS方面表示。

据EPS方面介绍，2022年公司通过实施其环境政策，正式实现了“无煤货运”这一最佳实践。

EPS的脱碳合作——

EPS是新加坡全球海上脱碳中心的七个创始成员之一，该中心是一个旨在助推该行业消除温室气体排放的协作性非营利组织。

EPS还与新加坡南洋理工大学合作进行氨燃料研究，利用公司在货物装载、运输和排放气体方面的行业专业知识来开发氨燃料燃料协议。

EPS与合作客户签署谅解备忘录，通过改造油轮船队中的部分常规船舶并建造配备甲醇和氨兼容发动机的新船，开发甲醇和氨作为船用燃料。

- 提高船员福祉-

EPS拥有2000 万载重吨的船队，包括200艘散货船、集装箱船和油轮。EPS方面表示，为了管理这种增长，公司文化从管理船舶转变为 管理人员。为了强化这种文化理念的转变，该公司通过“EPS Life  at  Sea”计划更新了船员的参与度及船员的福祉体系。这套全面的福祉体系旨在提高船员在船上的生活质量，让海上时光成为一种愉快的体验，同时投资于下一代船员。

重新设计船上空间

让海上时光成为一种愉快的体验，这意味着需要重新构想船上的生活空间，以创造一个包容和协作的环境。

为实现这一目标，EPS与专业设计师合作，在船上创造了现代、明亮和开放的生活区，增强了船员之间的友情，培养了船员的归属感，并在船上和岸上之间打造了一种综合文化——所有这些都是让船员感到安全和受到赞赏的关键因素。

据悉，EPS改造后的船舶住舱蓝图包括社区食堂、充满活力的现代休闲室，以及配有平板电视、视频和棋盘游戏、吉他、免费Wi-Fi的公共区域等——所有这些都有助于船员在海上建立牢固的关系。

在船上推广健身文化

为了推广健身文化，并进一步鼓励和强调身体健康的重要性，EPS为每艘管理的船只都配备了最先进的健身房，并且船员可以通过网络访问EPS社区的虚拟教练，科学和有计划地进行身体锻炼，目的是通过功能性和体重训练帮助船员实现力量平衡、提高耐力和心理弹性，更好地做好身体健康管理。

“我们对推行的身体健康管理文化非常有信心，当我们的海上和岸上团队成为2022 年EPS环球筹款活动的数千名参与者之一时，我们的健身文化就充分发挥了作用。该团体包括来自海事行业的人士，他们总共航行了217,448 公里，并为船员慈善机构The Mission to Seafarers 筹集了158 万新元。”EPS方面表示。

海上宽带+心理咨询

维护船员心理健康

海上特有的工作生活环境，加上Covid-19的影响，在很大程度上影响了船上船员和岸上人员的心理健康。因此，公司需要做更多工作来保护人员的心理健康。为了解决这一问题，EPS与专业的心理健康服务提供商建立了合作关系，以帮助船上船员和岸上人员打破心理健康禁忌，提供来自心理专家24/7的专业支持。

EPS方面表示，与家人和全球EPS社区保持密切联系对船员的心理健康也很重要，EPS为此增加了海上的互联网宽带连接，以便船员可以使用免费的每月数据包和船上公共区域的免费Wi-Fi 与亲人联系。

此外，EPS还建立了一个内部社交平台，并希望培育其成为一个强大、互动和参与的社区。这个社交平台通过船员的移动设备连接了EPS 6000个强大且不断增长的社区，船员可以在社区进行有机对话，讨论最佳实践，并参与公司范围内的竞赛和挑战活动等。此外，船员还能够与公司高管进行互动对话，这对于在整个组织中建立包容感非常重要。

培训厨师+种植蔬菜

为船员提供美食体验

EPS方面认为，船上提供的餐点，不仅仅是满足船员必需的营养，更是为了找到共同点来增强多元文化团队的凝聚力。

“这就是为什么我们在船上的厨房中提供高端、专业级的烹饪设备，比如比萨饼烤箱，并培训我们的厨师，以使他们在船上提供世界一流的烹饪美食，提供可创造引人入胜的用餐体验的菜肴。”

据悉，为了进一步提高厨师的烹饪技能，EPS船队厨师参加了由来自世界知名酒店的行政总厨提供的为期5天的强化烹饪培训，涵盖范围广泛的主题，例如各种肉类和蔬菜的刀法、香料混合物的制作、酱汁，以及完善各种全球美食的技巧等。

另外，在船上实施可持续的蔬菜种植方法是EPS正在制定的另一项举措。EPS管理的船只正在使用先进的水培系统进行试验以种植新鲜生菜，已经能够将幼苗培育成新鲜、成熟的生菜。

“收获蔬菜和品尝蔬菜时，是船员们印象最深刻的时光。”

妥善安置约600名乌克兰船员和岸上人员

EPS有约600名乌克兰船员和岸上人员。俄乌冲突开始后，考虑到600名乌克兰员工可能会受到影响，或流离失所或处于危险之中，EPS立即行动，开始在保加利亚瓦尔纳租用公寓，为所有EPS 旗下的乌克兰船员、配员办公室工作人员及其直系亲属提供安全和免费的住所。

据EPS方面表示，包括乌克兰籍成人和儿童在内的400 多人已前往这些公寓，他们得到了敖德萨和瓦尔纳的EPS 团队以及EPS全球办事处的支持。

EPS方面表示，这些举措无疑为船员创建了一个紧密联结的EPS社区，增强了公司范围内的沟通，并提高了船员满意度，这等同于一个更安全、更高效的工作环境，显然有助于吸引和留住年轻而多元化的船队人才。