如何增加女船员的数量?
77浏览 2022.08.15发布

消除女性不适合从事海运业的刻板印象并吸引更多的高水平多元化人才进入海运业,需要从年轻一代的教育上抓起,SAFETY4SEA船员福利周上专家组成员发表了这样的看法。


尽管海运业一直在努力改变因海运技术性太强不适合女性的看法和偏见,但目前船员的男女比例仍差距巨大,而且对女性船员的招聘仍然是一个灰色地带。


SAFETY4SEA专家组表示,这种现象给该行业带来了一些迫切需要思考的问题,即为了使海运业变得更加包容和多样化,我们需要做出哪些改变?


下面我们来看几组数据:


Ø船员中只有2%是女性,而其中,在货船上工作的则不到1%。

Ø航运企业在陆上的员工中女性占比40%。其中,只有1%的人担任高级管理职位。


美国海军舰长Alexandra Hagerty指出,市场营销是一个巨大的问题。因为女性将从事航海事业作为一种职业规划,这种选择方式并没有得到广泛的宣传。如果让小孩子在很小的时候就接触到这个行业,那么其长大后选择从事这个行业的可能性就更高。


“一位年轻的老师让一群8岁的孩子画一幅关于飞行员、宇航员、消防员和医生的图画,班上每个孩子画的都是男性。这是我们面临的一个挑战。如果我们要改变现状,我们必须在他们11-13岁开始形成性别刻板印象之前就解决这个问题。这是我们应该继续关注的重点。”,英国航运商会商船训练委员会主任Kathryn Neilson女士补充道。


为什么女性船员人数少是个问题?


SheFarers Platform的联合创始人Ayse Asli Basak表示,女性的力量的可能会带领着航海和其他行业的研究进入一个新时代。


她说:“我们发现,女性员工越多的公司,其财务利润的提高幅度就越大……此外,行业快速的技术更替将需要具有高水平技能的人才,而女性也正拥有这些技能。”


Maritime SheEO的创始人Sanjam Sahi Gupta女士解释说,当船上的女性人数较少时,就会出现更严重的歧视现象。对这些年轻女性来说,可能无法享受同工同酬,或者无法融入其他男性船员,所有她们在船上找工作是一个问题。


“国际研究证明,当我们拥有一个群体25%的代表时,我们就有了发言权,但如果想改变这个群体的文化则需要30%。因为如果想要改变对于海运业的一些传统思想,我们就必须让更多的船员接受新的思想,毕竟最终要接受女性船员,并与之相处的,是所有船员(大部分是男性)”,她补充道。


Neilson女士表示,英国航运商会发现,船舶上一名男性船员和一名女性船员的加入会产生不一样的效果:“一艘船舶上只派遣一名女性海员上船的情况下,女性海员的留船率就会低很多,但如果再多一名女性的时候,情况有所缓解(有所照应)。这种情况在邮轮或者轮渡上不算严重,但当把一个年轻的女轮机员放在一艘货船上,就需要面临不小的挑战。所以,必须确保这些女性船员在船上能够得到各方面的支持,使她们敢说出自己的想法,敢于维护自己的利益。”


此外,She of the Sea的创始人Jenny Matthews女士还提出了两个理由,说明海运业需要更多女性的加入:


Ø研究表明,多样性和包容性是影响绩效的关键因素。

Ø目前海运业人才短缺且海运业对下一代的吸引力不高。


“如果我们忽视了50%的潜在人才,那么在接下来的几年里,我们将面临一个严峻的问题。”她强调。


展望未来,专家组成员一致认为,当一个组织的高层增加女性职位时,才是真正实现了性别包容,而且一个公司有更多的女性员工的话,表明这个公司比较多元化。

“树立榜样非常重要,因为其他女性会受到鼓舞,”,Gupta女士说。


如何招募到更多的女性船员?


“和我们一起工作的很多男性都有和我一样的苦恼和家庭问题。重要的是要意识到,男性也面临着同样的挑战。让女性船员们上船,并让她们知道我们想要达到的目标以及她们将会得到充分支持是非常重要的。如果我们能这样做,我们会更快地达到增加女性船员数量的目标。”Neilson强调。


“首先,如果你想申请的话,你去他们的网站上看到的都是男性的照片,这就打消了你申请的念头。因此,公司如何向外界传达自己的理念很重要。开诚布公地说出来,让女性知道你会雇用她们。第二,目前男性在职场中有较大的权力,他们也将成为解决这类问题的关键一环。“Gupta女士指出。


新型领导风格?


最后,专家组成员谈到了多变的领导风格,领导风格正变得更具包容性、同理心和激励性,他们一致认为这些风格应该是中性的,不分男性还是女性。


 “在识别领导品质时,性别就像发色一样。如果我们依靠性别来判断谁是好领导,那我们是在自欺欺人。”Matthews女士说。


 “在树立的女性榜样方面,我们还有很多工作要做。我们希望女性都能勇敢做自己。”Integral Maritime 的总经理Jeanine Drummond 表示。


 “无论男女,如果你想脱颖而出,就必须有充足且适当的勇气和正直。”,Hagerty船长说。


“随着船舶自动化的逐步发展,女性在船上工作的机会比以前要多”,Neilson表示。


来源:信德海事

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